林一刚走进公司，就感觉到了一种异样的气氛。往常热闹的办公区此刻显得有些安静，员工们的眼神也都躲躲闪闪。

“这是怎么了？”林一心里泛起一丝疑惑。

他还没来得及细想，秘书就匆匆跑来，神色紧张地：“林总，不好了，研发部的李博士刚刚提交了辞职信。”

林一一惊：“什么？李博士怎么会突然要辞职？”

秘书压低声音：“我听，是被竞争对手高薪挖走了。”

林一的脸色瞬间阴沉下来，李博士可是公司研发团队的核心人物，他的离开无疑是一个沉重的打击。

他立刻赶到研发部，看到大家都围在一起议论纷纷。

“到底怎么回事？”林一大声问道。

一个员工心翼翼地：“林总，李博士被隔壁公司挖走了，据待遇是我们这里的两倍。”

林一咬了咬牙：“这个叛徒！”

然而，这只是开始。接下来的几，陆续有核心人才向林一提出辞职。

市场部的王牌销售张，在一次重要的业务会议后，走进了林一的办公室。

“林总，我想跟您件事。”张的表情有些尴尬。

林一心里一沉：“吧，张。”

张低下头：“林总，对不住了，有一家公司给了我一个非常好的机会，我……我决定离开。”

林一愤怒地拍了一下桌子：“张，公司一直待你不薄，你怎么能在这个时候离开？”

张无奈地：“林总，我也很纠结，但是对方给出的条件实在太诱人了，我也有家庭要养。”

林一无力地挥了挥手：“你走吧。”

随着核心人才的不断流失，公司的业务受到了严重的影响。

研发项目停滞不前，市场份额逐渐被竞争对手蚕食。

林一决定采取行动，他亲自找那些准备离职的核心人才谈话。

他来到技术骨干王的面前：“王，我知道现在公司遇到了困难，但只要我们一起努力，一定能度过难关。我可以给你加薪，只要你留下来。”

王犹豫了一下：“林总，不是钱的问题，我觉得在那边能有更好的发展空间。”

林一不甘心：“王，你在这里干了这么多年，我们一起经历了那么多，难道你就这么绝情？”

王叹了口气：“林总，对不起。”

林一感到无比的挫败，但他并没有放弃。他开始反思公司的管理和待遇问题。

“是不是我们的激励机制不够完善？还是工作环境不够好？”林一在管理层会议上问道。

大家都

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