们取得的成就，中南医院的发展不能单纯再靠莽撞了。

所以，他才另辟蹊径！

而后，就被人贴上了‘舔狗’的标签。

哪怕是方子业也认可，邓勇的资质比较‘一般’，没有袁威宏那么高。

可李源培？

方子业是真的不好开口打击他。

李源培略低头：“子业，我知道，我自己很菜，可我也有擅长的点！~”

“认识到自己的不足，坦然接受它，也是一种念头通达。”

“方子业你不要觉得我们的课题组就目前这点事儿，我也对团队有很多贡献的。”

李源培这般解释，就是怕方子业嫌弃自己了。

“培哥，从来没有的事情。”

“你不要觉得我今年过年没叫你一起吃饭就有心里想法，我连两位老师都没登门拜访，我是真的抽不出来时间陪你们一起吃饭。”

“哪怕是我爸妈，哪怕是听竹，他们也是在家里自己玩自己的……”

“等四月份，四月份我休婚假，休年假的时候，我tm请你吃一个月的馆子。”方子业道。

李源培闻言笑道，重新开始收拾操作台，摇了摇头：“那不用一个月，二十八天就可以了，我给你省两天的钱！”

方子业翻了翻白眼：“我缺你给我省的这两天？我还给你加一天，我请你到五一！”

“对了，源培，我们那边的课题已经正式步入正轨了，你该过来了。”

“这一回，我把我们医院的院长，其他专科的教授、大主任都给你拢过来给你把玩了。”

“你可以好好理一理该怎么玩！”

李源培瞬间僵硬，喉结滚动：“啊这？”

“这tm合适吗？”

方子业站直，语气平静：“我们医院的创伤外科不只一个王兴欢院长是教授，全国的泌尿外科也不只有我们医院一个国家重点专科。”

“你安排的时候，他要是敢不听的话，我tm就申请换一批！”

“你看他听不听！”

“不过？你要是搞不好的话，那我也没有太多办法，我也没办法帮你，只能给你搭这个舞台了。”

方子业可不懂太多的团队管理，方子业想得到的团队管理也就是，给团队里多拉人才过来。

然后分工为营，再进行重组。

实则，团队管理里面的门道还有很多。

哪怕是请一个擅长管理的人，也很难管理科研团队，因为这需要一个有医学科研基础，对医学领域比较了解的人，且又擅长团队管理才能够管得好方子业的科

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