当然，邓勇的‘骚操作’那是以前，并不代表王元奇不能再重新杀回来。

王元奇的专业水平任本院新进医师是完全没问题的，就是科研积累稍微差了点。

“奇哥要回来？奇哥他不是定好了工作单位么？”方子业愣了愣。

“本来是定了，后面又没去，他直接待业了将近半年时间，再搭着顺风车又混了几篇文章，这不又重新杀回来了么……”

孙绍青说到这，又道：“子业，你不用管我的，这个世界本就是因缘际会。”

“如果能够冲得上来，我不会怂，不过也不会让你落人把柄。如果有其他医院的兄弟们也愿意来我们医院和我们一起拼杀，那就各看本事了。”

方子业回道：“孙师兄，各凭本事是各凭本事，但在各凭本事之前的经历是各不一样的。”

“以前，我是没办法，现在的话，咱们就争取做到以德服人嘛……”方子业并不避讳地暗示。

这没有什么不好意思的。

院士大佬的学生，顶级教授的学生，顶着这个老师的光环，靠着团队的优质资源，多了多少积累？

难道你能说，别人跟着团队学来的东西，就不能算在找工作之前的前期积累中？

肯定没有这样的道理。

找工作时的竞争，不看你坐什么车来，但要看你在应聘当时具备什么样的实力。

操作能力是即时可考的，但科研水平，就只能体现在你的科研履历中，更通俗点讲就是你的科研文章数量和质量。

方子业与孙绍青挂断了电话，脑子里仍然有点嗡嗡的——

他是新病区的主任，但王元奇要重新回来应聘的消息，方子业竟然一概不知。

自己这个师父邓勇莫非，又在玩什么蛇蛇鬼鬼？

方子业端起面，从住院总办公室又回到了主任办公室里，然后才拨通了邓勇的电话。

“子业，干嘛？还没去门诊么？”邓勇记得方子业的门诊日。

“师父，我刚听孙师兄说，王元奇师兄会回来？”方子业问。

邓勇的声音没有任何变动：“对，王元奇也投了简历，我筛的。”

“现在还没定下来，因为这一期我们骨科具体会招聘几个名额，医院也没定下来。”

“原则上是两个左右，不过我们骨科如今的平台已经更上了一些，所以如果有特别优秀的人才，留下来三个四个也无所谓，我们现在有这么大的缺口啊。”

“人事招聘是人事科和院办主张的，等到过了前期的资格审查和面试之后，才会到专科。”

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