鸿康会客室内，萧易和渠道部经理顾源正在沟通供应链的问题。

“萧总，扫地机器人和空调的零部件还有芯片已经跟供应商沟通过了，因为我们第一批采购量太低，对方不愿意按大额采购价给我们。”

“对方知道我们目前的销售情况吗。”

“沟通过了，就是因为我们的销量持续增长，他们比较看好我们的潜力，对方才愿意跟我们合作，但我们一次性采购太少了，单价压不下来。”

“我们现在账期地多少，行业平均是多少。”

“我们给供应商的是30，目前行业是2-4个月之间。”

“行，那我们就用这个谈，跟他们明我们鸿康可以给他们现结，后续大批量采购后账期7，但我们需要现在拿到大额采购价。”

“明白了，萧总。”

“其他供应商也通知他们，我们可以把账期都调整到7，但我们采购的材料不允许有差错，发现后就暂停合作。”

“我们现在已经具备一定的抗风险能力，是应该扶持一下我们的供应商，多一个朋友就少一个敌人，我们的供应商也会念我们的好，更加重视我们的合作。”

“好的萧总。”

确认完供应链的问题后，萧易就往新研发中心走去。

由于新入职的技术人员越来越多，1号厂房已经不够用了，萧易2个月前已经开始对办公区和研发区进行调整。

旧楼和1号楼的办公区人员调整到新的办公楼，后续办公人员和生产人员分开进行管理。

新的办公大楼一共5层，其中1层前台接待区、会客厅、会议室、大会议室。

2层为办公区、直播中心、财务办公室、会议室、办公室等

3-5层为研发中心，其中家电研发部在3层，4-5层为软件研发部，智能算法研发部等。

除了搬迁大楼外，算法研发也迎来史诗级大增加。

萧易经过林瀚升的引荐，使用了三顾茅庐的精神，加上还有目前行业领先的语音识别技术，成功让林瀚升的两位导师来到鸿康对算法进行改进指导。

而两位算法方面的教授，也亲眼看到萧易对员工的尊重，鸿康承担的社会责任，还有萧易对未来人工智能算法与AI布局的规划，以及承诺的研发经费。

在萧易再三邀请下，两位教授经过思考后，终于答应加盟鸿康，用自己多年的技术与经验提高鸿康的算法研发能力，并且给萧易推荐了不少人才。

就这样，有康同学2.0与两位教授的人脉，鸿康的算法人才迎来了爆增，算法

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