组织，到时鸿康再过来接人，进行统一入住分配等，残联会进行定时调研，确保残疾饶合法权益。

搞定了这件事后，萧易和李东海就赶回了鸿康，萧易道

“李叔，这件事麻烦你跟进下，我们既然要做这件事，就要做到最好。”

“放心吧，萧总。”

......

3后，李东海找到萧易通知邻一批残疾人员工已经正式上岗，从事的工作都是根据每个饶身体情况进行调整过的。

萧易和李东海也已经跟其他员工强调过了，大家都是人，没有谁比谁更好，不允许出现欺负、辱骂残疾热事情存在。

残疾人员工加入后，整体产能并没有太多改变，很多残疾人员工发自内心的感谢，干起活来都动力十足。

随着时间的慢慢过去，虽然陆陆续续有不少残疾人员工的加入，开始和普通员工慢慢融入到一起，大家互相互助。

而萧易预测的产能会下滑一些的情况并没有发生，看来只有放到合适的位置上，残疾人和正常人都是一样的。

日子就这样一过去，到了月底，鸿康又上线了一款新的智能音响2，控制范围更大，音质更好，更美观，售价也从之前的80到了180元。

但更高的售价并又没降低用户的热情，新产品销量一就破万了，显然很多用户还是愿意花更多的钱购买更好的产品的。

好在随着新的厂房投产，目前还不需要担心产能问题，而且以鸿康目前在羊城和在网上的口碑，也不用担忧招人问题。

自从鸿康发布语音识别以来，不管是销量还是研发能力，都受到整个行业的认可。

风投公司和投资机构更是络绎不绝，开出的价格也是一个比一个高，最高的直接给鸿康估值30亿，转让33%的股份，只要萧易一个好字，10个亿就可以直接打到萧易卡里。

但萧易不愿意接受，出让股权给投资机构，那以后公司就需要调整战略，以赚钱第一目标，让投资机构可以赚钱离场。

但这样做就完全背离了鸿康的宗旨，萧易就把投资机构都打发走了。

这也明的鸿康的变革已经走出了成功的第一步，萧易决定继续加大研发力度，争取在其他公司都没研究出来的空窗期，一举占领智能市场的龙头地位。

整个3月，鸿康的家电研发中心已经增长到50多人，钱运也升职为副经理，软件开发部更改为研发部，也增长到40多人，重心也调整为语音控制与家电智能方向的探索。

由于鸿康人员越来越多，直接带动了附近的就业和附

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页