跟着他仍然有希望。

然而，韦一笑知道，这只是治标不治本。

要彻底解决人才流失问题，必须拿出更有效的措施。

他开始重新审视公司的管理制度，发现其中存在不少漏洞。

他决定推行一系列改革措施，提高员工待遇，完善激励机制，营造更加积极向上的企业文化。

他还亲自与一些核心员工谈心，了解他们的想法和需求，并承诺会尽力满足他们的合理要求。

这些举措逐渐赢得了员工的信任和支持，公司内部的氛围开始好转。

但韦一笑心里清楚，真正的挑战才刚刚开始。

那个神秘的电话，始终让他感到不安。

对方的条件是什么？

背后又隐藏着怎样的阴谋？

深夜，韦一笑的办公室里仍然灯火通明。

他坐在办公桌前，手中拿着一份员工名单，目光落在一个名字上——张志明，宣传部主管。

他想起最近张志明的一些反常举动，心中升起一丝怀疑。

“难道…还有其他人？”他拿起电话，拨通了一个号码，“帮我查一下张志明……”