她召集了项目团队成员，一起分析问题，寻找解决方案。

“大家别慌，我们先找出问题的根源，然后再想办法解决。”苏婉莹冷静地道。

经过一番讨论，发现是沟通不畅导致了部分工作的重复和延误。

“从现在起，我们建立每的进度汇报制度，加强沟通和协调。”苏婉莹果断地做出了决定。

在苏婉莹的带领下，项目团队重新调整了工作计划，加班加点地赶进度。那段时间，苏婉莹每都和大家一起工作到很晚，为大家加油鼓劲。

终于，项目按时完成，并且得到了客户的高度评价。

“这次能成功，多亏了苏主管的领导！”团队成员们由衷地道。

苏婉莹谦虚地笑了笑：“这是大家共同努力的结果。”

随着工作的深入，苏婉莹也遇到了一些人际关系方面的问题。有个别同事对她的管理方式不太满意，私下里有了一些抱怨。

苏婉莹察觉到了这一情况，她主动找这些同事谈心。

“我知道我的管理方式可能还有不足之处，如果你们有什么想法和建议，随时都可以跟我。我们的目标是一致的，都是为了把工作做好。”苏婉莹真诚地道。

同事们感受到了她的诚意，也敞开了心扉，提出了一些合理的建议。

在处理与其他部门的合作时，苏婉莹也遇到了一些麻烦。有一个部门在工作衔接上总是出现问题，影响了整个工作的推进。

苏婉莹没有抱怨和指责，而是主动与那个部门的负责人沟通协调。

“我们都是为了公司的利益，希望我们能共同找到一个解决办法。”苏婉莹的态度诚恳而友善。

经过多次的协商，终于解决了部门之间的合作问题，提高了工作效率。

在晋升后的第一个月结束时，苏婉莹收到了公司领导的表扬。

“苏婉莹，你做得很好，部门在你的带领下有了很大的进步。继续保持！”

苏婉莹感到无比自豪，她知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着她，但她已经做好了准备。

为了感谢同事们的支持，苏婉莹决定组织一次团队活动。大家一起去郊外烧烤、游玩，放松心情。

在活动中，大家欢声笑语，关系更加融洽。

“婉莹，以后这样的活动要多组织啊！”

“是啊，感觉我们的团队更像一个大家庭了！”

苏婉莹看着大家开心的样子，心里充满了幸福。

随着时间的推移，苏婉莹在部门主管的职位上越来越得心应手，她带领着团

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