造一个积极向上、团结协作的工作氛围。”

“那如果团队中出现了矛盾和冲突，你会怎么处理？”李总追问道。

苏婉莹不假思索地回答：“我会先倾听双方的意见，了解事情的全貌和根源。然后，通过公平合理的方式解决问题，消除误会，让团队重新回到和谐的工作状态。”

领导们互相交换了一下眼神，似乎对她的回答还算满意。

然后是战略思维的考核。

“苏婉莹，对于公司未来的发展方向和市场趋势，你有什么看法？”公司的副总陈总问道。

这是一个比较宏观的问题，苏婉莹稍微停顿了一下，整理了一下思路。

“我认为随着科技的不断发展，我们所在的行业将会面临更多的机遇和挑战。比如，人工智能和大数据的应用将会给我们的业务带来新的突破点。我们应该积极投入研发，提前布局，以抢占市场先机。”

陈总点零头：“那针对这些趋势，你认为我们部门应该采取哪些具体的策略？”

苏婉莹接着道：“我们可以加强与科研机构的合作，引进先进的技术和人才。同时，优化我们的产品线，推出更符合市场需求的创新产品。”

考核进行得越来越深入，问题也越来越尖锐和复杂。

“苏婉莹，如果给你有限的资源，要完成一个重要的紧急项目，你会怎么做？”

“苏婉莹，假设部门的业绩出现下滑，你会采取哪些措施来扭转局面？”

苏婉莹的额头开始渗出细密的汗珠，但她依然保持着清晰的思维，有条不紊地回答着每一个问题。

时间一分一秒过去，考核已经进行了两个多时。

“好了，最后一个问题。”李总道，“如果晋升后，你发现自己无法胜任主管的工作，你会怎么做？”

苏婉莹深吸一口气，坚定地回答：“我会首先反思自己的不足之处，向领导和同事请教，努力学习和提升自己。如果经过努力还是无法胜任，我会主动辞去主管职位，以免影响部门的发展。”

考核结束，苏婉莹走出会议室，感觉整个人都像被掏空了一样。但她也清楚地知道，自己已经尽了最大的努力。

回到办公室，同事们都投来关切的目光。

“婉莹，怎么样？”同事李问道。

苏婉莹笑了笑：“不知道呢，尽力了，等结果吧。”

接下来的日子里，苏婉莹一边继续投入工作，一边焦急地等待着考核结果。她时而对自己的表现充满信心，时而又担心自己哪里回答得不够好。

终于，

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页