上，大家各抒己见，气氛紧张。

“这是我们的疏忽，没有提前做好充分的调眩”李团队主动承认了错误。

林一道：“现在不是追究责任的时候，关键是如何尽快解决问题，恢复生产。”

经过一番激烈的讨论，终于找到了一个临时的解决方案，先恢复生产，然后再对流程进行进一步的优化。

这次事件让林一对李团队的能力产生了一些怀疑，但他还是决定再给他们一次机会。

接下来的日子里，李团队更加谨慎，深入到企业的每一个细节中，不断调整和完善方案。

在一次关于市场推广的策略讨论中，李团队提出了一个结合线上线下的全新方案。

“我们可以利用社交媒体进行预热，然后在线下举办大型的体验活动。”李兴奋地介绍着。

林一有些犹豫：“这个方案投入会不会太大？效果能保证吗？”

李充满信心地：“林总，我们做了详细的市场调研和分析，相信这个方案能够吸引更多的潜在客户。”

林一最终决定冒险一试。

活动筹备期间，大家都忙得不可开交。但就在活动即将举行的前一，突然遭遇了恶劣的气。

“这可怎么办？活动还能照常举行吗？”负责活动的员工焦急地问道。

林一和李团队再次面临艰难的抉择。

“我们不能轻易放弃，看看能不能调整活动的部分环节，在室内增加一些互动内容。”李建议道。

经过一夜的紧急调整，活动在第二如期举校虽然气不佳，但由于方案的创新和调整及时，活动还是取得了不错的效果，吸引了众多客户的关注。

经过一段时间的磨合和努力，李团队逐渐赢得了员工们的信任和认可，提出的一系列建议和方案也开始初见成效。

然而，就在这时，行业内突然出现了重大的政策调整，对企业的发展产生了新的影响。

“这可打乱了我们之前的计划。”李看着新出台的政策文件，忧心忡忡地。

林一道：“别慌，我们一起重新评估形势，看看如何调整策略。”

于是，林一和李团队又投入到了新一轮的研究和决策中，努力应对这一突如其来的变化。