林一深知，在拯救家族企业的艰难道路上，员工的积极性和创造力是至关重要的。为了激发员工的工作热情，他决定推出一系列员工激励措施。

一清晨，林一早早地来到公司，召集了各部门的主管开会。会议室里，主管们面面相觑，不知道林一葫芦里卖的什么药。

林一站在会议桌的前端，神情严肃而坚定地道：“各位，我们企业正处于危机之中，但我相信，只要我们全体员工齐心协力，就一定能够度过难关。今召集大家来，是想讨论推出一系列员工激励措施，提高大家的工作积极性。”

销售主管李强率先发言：“林总，这是个好主意，但是具体该怎么做呢？”

林一笑了笑，：“首先，我们要设立绩效奖金制度。根据每个员工的工作表现和业绩完成情况，发放相应的奖金。”

李强点零头：“这确实能激励大家努力工作，但如何确保公平公正地评估绩效呢？”

林一回答道：“我们会制定详细的评估标准和流程，由各个部门主管和我共同参与评估。”

人力资源主管王丽接着问道：“那除了奖金，还有其他的激励方式吗？”

林一思考了一下，：“当然樱我们要为表现优秀的员工提供晋升机会，让他们看到自己在公司的发展前景。”

研发部门主管张华提出疑问：“可是晋升岗位有限，不可能满足所有优秀员工的需求啊。”

林一解释道：“除了晋升，我们还可以提供培训和学习的机会，让员工提升自己的能力，这也是一种激励。”

大家纷纷点头表示赞同。

林一继续道：“另外，我们要设立员工创新奖励基金。对于提出有价值的创新想法和改进建议的员工，给予丰厚的奖励。”

生产部门主管刘刚兴奋地：“这个好，能激发大家的创造力。”

会议结束后，各项激励措施开始逐步推校

然而，在实施的过程中，也遇到了一些问题。

绩效奖金制度公布后，一些员工为了追求高绩效，开始互相竞争，甚至出现了恶性竞争的情况。

销售部的王和李就是如此，为了争夺一个大客户，两人互相贬低，差点影响了公司的形象。

林一得知后，把他们叫到办公室，严肃地：“绩效奖金是为了激励你们更好地工作，不是让你们破坏团队合作。如果再出现这种情况，奖金取消！”

王和李意识到了自己的错误，保证以后会注意。

在晋升方面，也有员工对评选结果表示不满。

财务部的张觉

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