苏婉莹坐在办公桌前，双眼紧盯着电脑屏幕上刚刚收到的资源分配表，脸色逐渐变得阴沉。这张表上清晰地显示着，与她竞争的老张和老李所带领的组获得了大量的优质资源，而她的组却被分配到了少得可怜且质量不佳的资源。

“这也太不公平了！”苏婉莹忍不住低声抱怨。

她的组成员们也围了过来，看到分配结果后，一个个都气愤不已。

“苏姐，这明显是在偏袒他们啊，我们怎么和他们竞争？”组员王愤愤不平地道。

苏婉莹深吸一口气，努力让自己冷静下来：“大家先别激动，我们先想想办法。”

她决定去找负责资源分配的主管理论。

来到主管办公室，苏婉莹礼貌地敲了敲门。

“进来。”主管的声音传来。

苏婉莹走进办公室，开门见山地道：“主管，我对这次的资源分配有异议。为什么我们组得到的资源这么少而且质量这么差？”

主管抬起头，推了推眼镜，道：“这是根据项目需求和各组的能力来分配的。”

苏婉莹皱起眉头：“可是我们组的能力并不比他们差，而且这个项目对我们来同样重要。”

主管有些不耐烦地：“这是公司的决定，你只能接受。”

苏婉莹据理力争：“主管，如果这样的分配不合理，会影响项目的进度和质量，对公司也没有好处。”

主管沉默了一会儿，然后：“那我也没办法，这是上头的意思。”

苏婉莹无奈地离开了主管办公室，心中充满了愤怒和无奈。

回到组，组员们都眼巴巴地看着她。

“苏姐，怎么样？”

苏婉莹摇了摇头：“主管不肯改变分配。”

大家顿时像泄了气的皮球。

“那我们怎么办？难道就这样放弃？”李道。

苏婉莹咬了咬牙：“不，我们不能放弃。虽然资源不好，但我们可以更加努力，用我们的智慧和汗水来弥补。”

于是，苏婉莹带领着组开始了艰难的工作。

由于资源匮乏，他们不得不花费更多的时间和精力去寻找替代方案。

“苏姐，这个数据找不到准确的来源，我们该怎么办？”王着急地问道。

苏婉莹想了想：“我们多找几个渠道，再仔细筛选一下。”

为了获取更多的信息，苏婉莹甚至利用自己的业余时间去参加各种行业活动，拓展人脉。

在一次活动中，她偶然结识了一位行业内的资深人士。

“您好，我是苏婉莹，我们

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