林一走进公司的那一刻，就感觉到了一种异样的氛围。以往热闹的办公区域如今安静得让人有些不适应，员工们都低着头默默地做着自己的工作，没有人交谈，也没有人露出笑容。

他来到销售部门，看到几个销售人员正无精打采地坐在电脑前，电话放在一边，半也没有拨出一个号码。

“怎么回事？为什么不打电话联系客户？”林一皱着眉头问道。

其中一个员工抬起头，看了他一眼，又低下头，声道：“林总，联系了也没用，客户都不愿意和我们合作了。”

林一心里一沉，又来到研发部门，发现研发人员们也是一脸的疲惫和迷茫。

“新的项目进展得怎么样了？”他问道。

研发主管无奈地摇摇头：“林总，大家都没什么积极性，进度很缓慢。”

林一意识到问题的严重性，决定召开全体员工大会。

在会议室里，员工们稀稀拉拉地坐着，眼神中充满了忧虑和不安。

林一站在讲台上，清了清嗓子：“大家都知道，公司最近遇到了很大的困难，但是我们不能就这样放弃。”

下面传来一阵声的议论。

“不放弃又能怎么样？公司都快撑不下去了。”

“是啊，工资都不知道能不能按时发。”

林一提高了声音：“我知道大家心里都很担心，但是我们曾经一起创造过辉煌，现在也一定能够度过难关。”

一个员工站起来：“林总，我们也想努力，可是看不到希望啊。”

林一沉默了片刻，然后道：“我正在想办法解决公司的问题，只要大家团结一致，就一定能够走出困境。”

然而，他的话并没有起到太大的作用，会议结束后，员工们依然士气低落。

回到办公室，林一陷入了沉思。他知道，员工们的担忧不无道理，如果不能尽快改变现状，公司可能真的要垮了。

这时，秘书走进来，递给他一份报告：“林总，这是最近员工的离职意向调查，有很多人都有离职的想法。”

林一看着报告，心情更加沉重。

为了提升员工的士气，林一决定采取一些措施。他首先找来了人力资源部门，商讨提高员工福利的方案。

“我们可以适当增加一些补贴，比如交通补贴、餐饮补贴。”人力资源经理道。

林一点点头：“可以，但是要尽快落实。”

然而，当新的福利方案公布后，员工们的反应依然冷淡。

“这点福利改变不了什么，公司的根本问题没有解决。

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