责售后的李道。

苏婉莹思考了一会儿：“我们可以做一个用户需求的深度调研，看看大多数用户真正需要的是什么功能，然后再做决定。”

讨论过程中，有人情绪激动，声音也不自觉地提高了。

“我坚决不同意你的观点，这样做会让项目陷入困境！”

“你太保守了，不尝试新的方法怎么能突破？”

苏婉莹及时安抚大家的情绪：“大家冷静一下，我们都是为了项目好，不要因为观点不同而产生冲突。”

会议持续了几个时，中间没有休息，大家都沉浸在激烈的讨论郑

有人提出了关于市场推广策略的新想法。

“我们可以利用社交媒体进行病毒式营销，制造话题，吸引用户的关注。”

“但这样做也存在风险，如果话题把控不好，可能会产生负面效果。”

苏婉莹：“这确实是一个值得探讨的方向，我们需要制定详细的计划和应对措施。”

随着讨论的深入，一些之前没有考虑到的问题也逐渐浮现出来。

“如果在产品发布时遇到竞争对手的恶意攻击，我们该如何应对？”

“产品的更新迭代计划是不是要提前规划好？”

苏婉莹把这些问题一一记录下来：“这些都是很重要的问题，我们要在方案中补充相关的应对策略。”

讨论接近尾声时，大家虽然都感到疲惫，但也都充满了成就福

苏婉莹总结道：“今的讨论非常有成效，大家提出了很多宝贵的意见和建议。接下来，我们要根据讨论的结果，对方案进行修改和完善。我相信，经过我们的努力，这个方案一定会更加完美。”

会议结束后，团队成员们并没有马上离开，而是三五成群地继续交流着自己的想法。

“我觉得今的讨论让我对项目有了新的认识。”

“是啊，大家的思维碰撞出了很多火花。”

在接下来的几里，团队成员们根据讨论的结果，加班加点地对方案进行修改和完善。他们深知，只有经过反复的打磨，这个方案才能真正具有可行性和竞争力。