观点不同发生了激烈的争论，甚至差点吵起来。

苏婉莹在一旁观察着，没有立即介入。等他们争论完，她才道：“在项目中，我们会有不同的观点，但重要的是如何在尊重他饶基础上，共同找到解决问题的办法。”

那两位候选人意识到了自己的问题，都表示会改进。

经过一轮又一轮的筛选和评估，苏婉莹终于确定了团队的初步成员。但她知道，这只是第一步，接下来还需要让大家尽快磨合，形成一个高效的团队。

为了让团队成员更好地了解彼此，苏婉莹组织了一次团队建设活动。活动中，大家一起做游戏、分享自己的经历和梦想。

“我叫王强，我最大的梦想就是能参与一个改变行业的项目，我相信这个项目就是我的机会！”

“我是李娜，我喜欢挑战自己，希望能在这个团队中不断成长。”

通过这次活动，大家的距离一下子拉近了。

然而，团队中还是存在一些摩擦。比如，负责技术的陈宇和负责设计的赵磊，在产品的功能和外观上产生了分歧。

陈宇认为应该优先考虑技术的可行性和稳定性，而赵磊则坚持设计的美观和创新性更为重要。

两人各执一词，互不相让。

苏婉莹把他们叫到一起，耐心地倾听了他们的想法，然后道：“其实你们的想法都有道理，我们能不能找到一个折中的方案，既保证技术的实现，又能体现设计的美感？”

在苏婉莹的引导下，陈宇和赵磊开始共同探讨解决方案，最终找到了一个让双方都满意的办法。

除了专业能力的磨合，团队成员的工作习惯也需要协调。有的成员习惯早起工作，效率很高；而有的成员则是夜猫子，晚上更有灵福

苏婉莹根据大家的习惯，制定了灵活的工作时间表，让每个人都能在自己效率最高的时间段发挥最大的作用。

在团队组建的过程中，苏婉莹还注重培养团队的文化。她倡导开放、创新、合作的工作氛围，鼓励大家畅所欲言，分享自己的想法和经验。

“我们是一个团队，没有什么想法是不能的，只要是为了项目好，大家都可以大胆提出来。”苏婉莹道。

有一次，一位新加入的成员提出了一个看似大胆的想法，其他成员一开始都不太认可。但苏婉莹鼓励他详细阐述自己的观点，并组织大家一起讨论。

最后，大家发现这个想法经过完善，竟然能为项目带来很大的突破。

“这就是团队的力量，每个饶想法都可能成为我们成功的关键。”苏婉莹

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页