两人来到工地项目部，见到了强盛地产公司在这个项目的负责人。

“冯董，冯总，咱们这个项目的设计方案已经出来。”

“这次我们聘请了国外的建筑大师亲自操刀，整个区的外观设计的无比精美。”

“而且咱们这个区两公里内就有一所知名高中和一所初中，有如此丰厚的教育资源在，只要咱们一开盘，那些有钱人怕是会一窝蜂的把这里抢购一空。”

两人听到对方底气十足的话以后，顿时感到无比踏实安心。

“只是......只是咱们这个项目目前宣传度还不够，我认为咱们应该大力宣传，提前吸引大家的关注。”那名负责人道。

“宣传好呀，咱们就大力宣传一番，最好让全城的人都知道。”冯锐一听就激动不已。

只是冯新唐却有些犹豫，宣传是好事，可是需要大笔的钱啊。

这次他们两家合作，约定利润五五分。

可成本方面，新唐集团却要出大头。

无他，人家强盛地产公司在地产行业从事几十年，拥有非常强悍的地产开发团队，建筑团队和销售团队。

最关键的是，人家手里还有数不清的客户资料。

这些都要折算成钱算进对方出的成本里面......

犹豫了几分钟，冯新唐最终咬了咬牙，“行，宣传就宣传，需要多少钱？”

......

......

华夏集团总部的办公大楼内，李非叫来了集团首席人力资源官——苏兮。

“员工招聘的事情进行的怎么样了？”李非问。

自从他把重心从如何亏钱转移到多多扩招员工后，他就吩咐苏兮大力扩招各个子公司的员工数量。

“老板，现在各个子公司的员工招聘数量都已经达到了您给出的上限。现在咱们华夏集团的员工总数已经达到了25万人。”

听着苏兮的汇报，李非点零头。

员工数量上限，自然是系统规定的上限数量。

现在想要继续扩充员工数量，就只能多多扩充子公司数量或者规模。

可现在华夏集团旗下子公司数量已经多达十几个，管理起来是非常头疼的事情。

集团内无时无刻都会有事情需要他去处理，他现在每玩儿游戏的时间比刚开始的时候都要少了很多。

如果一种方法既可以扩充员工数量又不需要去创建新的子公司，那就再好不过了。

忽然，他眼前一亮。

他可以在集团旗下各个子公司内新增一些其他的部门啊。

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