筱沫生气的道。

那几个员工听后，也是感到有一点点羞愧，可还是有点不服气。

“要是你们愿意主动要求前去一点都不好连锁酒店公司出差，这件事就算过去了。要不然，我不介意在你们的年度工作评价报告上打一个c级评分。”林筱沫继续道。

这个年度工作评价报告还是唐菲儿搞出来的，对此，林筱沫简直想要给唐菲儿磕一个。

以前的时候，由于集团有规定，就算你是部门经理，总监，甚至是首席xx官，你都没有权力随意去辞退一个员工。

还有像什么随意打骂员工，扣员工的工资等等，更是万万不可以的。

他们这些管理层的权力，也就只限于给下面的员工分配分配工作这样子。

可是这就产生了一个非常大的问题，下面那些员工越来越不听话了。

反正你这个经理也不能拿我们怎么样，我们干嘛还要屌你？

尤其是她们财务部门！

要知道她们财务部这群员工，一个个最低都是211起步，其中985的也不在少数。

但是她，林筱沫，却只是一个末流二本毕业的。

现在，这么个末流二本毕业生却要来管理他们这群985，211的之骄子？

他们，不服！

于是，林筱沫的命令是越来越没人听从了。

前段时间，她都快要成为光杆司令了。

最终，林筱沫把自己的难处告诉了唐菲儿。

她本来是打算让唐菲儿劝一下自己老板，如果再这么继续放纵这些员工，华夏集团危矣。

唐菲儿听后淡淡一笑，直接拍胸脯保证，这件事情她来解决。

果然，很快华夏集团就下发了一个新的命令。

华夏集团从此实行员工年度工作评价报告系统。

华夏集团的各部门经理，各个子公司总经理有权对下属员工进行一个年度工作评价。

员工的评价分为3个等级，依次是A,b,c这三个等级。

A级为优秀，第二年该员工的工资直接可以上涨百分之30。

b级为中等，第二年该员工的工资只会上涨百分之10。

c级最惨，为差等！第二年该员工的工资不仅不会上涨，甚至还要倒扣百分之30。

不光如此，以后集团的所有升迁机会一律只给那些A级评分的员工。

拿到A以后，不光能涨百分之30的工资，还有机会能当上管理层，一步一步升迁。

这下子，谁不想拿到A？

现在几人听到林筱沫竟

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