闻所未闻，见所未见啊！

新老板给刚入职的这群员工们的工资和福利也太好了吧？

这下子，由不得酒店原本的员工们不紧张了啊。

李非看着酒店原本的那群员工，点零头，“你们的工资和福利待遇也是一样的。”

‘轰’的一声，那群酒店原本的员工们听后直接炸裂开了。

他们本来的工资是每月3500，现在他们的工资从3500涨到了每月7000多，这是直接翻了一倍啊。

就这种涨薪幅度，哪家酒店能比？

“老板，那么我们还要实行扣分制度吗？”这时，又有一个胆子大的员工问道。

“扣分制？”李非有点不解。

“老板，是这样的......”沈青竹开始对李非解释了起来。

原来，云海望江酒店实行的是工资和积分挂钩制度。

迟到，扣分；早退，扣分；制服不整洁，扣分；酒店内打闹嬉戏，扣分......

等到核算工资的时候，如果你的积分不满，则直接会被扣掉一部分工资。

最惨的一个员工，当月3500的工资直接被扣了1000多。

可以这么，酒店这么多员工每月可以领到足额3500工资的人能有一半就不错了。

当然，这些基本都是针对那些底层员工的。

酒店的管理层，实行的则是另外一套制度。

李非听到沈青竹的解释之后，直接怒了。

也幸亏有员工提出了这个问题，要不然酒店继续实行这个扣分制，每月要从员工们手里扣多少钱啊？

不允许，这是李非绝对不允许的！

“我正式宣布，从今以后，酒店的这个扣分制度正式废除。”李非大声道。

“老板万岁！”

一下子，酒店所有底层员工全都兴奋的大喊了起来。

他们早就看这个什么扣分制不顺眼了。

虽然管理层美其名曰这么做可以有效提升酒店的形象，可是你们也不能硬逮着我们底层员工薅啊？

提升酒店形象是多方面的事情，光提升我们员工有什么用？

更可气的是，有些管理层在实行的时候，就完全是在凭着自己的喜好扣分。

这个员工和管理层关系好，屁事没樱

那个员工和管理层关系不好，他能鸡蛋里挑骨头，你就算没毛病他也能给你挑出一堆问题出来。

当初被扣1000多工资的那个员工，听就是因为得罪了他的顶头上司。

“老板，这恐怕不妥吧？要是

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