点。”

“去集团之后，你要多动脑筋多思考。哪家子公司缺什么东西，哪家子公司对什么东西有需求，你都要提前发现提前解决。”

李非叮嘱道。

如果一个总后勤部拥有主观能动性，那么他将会非常省心省事。

“好的老板！”马汉认真点零头。

“老板，不知道我能不能带几个人一起去集团？”马汉道。

现在铁血安保后勤部的几个手下，他用的非常趁手。

所以他打算把这几个人一起带到集团。

“可以，没问题。”李非点零头。

又和马汉聊了一会儿之后，李非来到了总经理办公室。

此刻，铁血安保公司总经理张龙正在看报表呢。

现在，铁血安保虽然勉强和远华安保，安夏安保并列成为了滨江市三大安保公司，

可是铁血安保的财务报表很糟糕。

不乐观，铁血安保的前景非常不乐观啊。

人家远华和安夏的人员素质虽然比不上铁血安保，可是人家的安保人员成本低啊。

听远华和安夏的用人成本平均只有3000块每人每月。

而铁血的用人成本，则达到了恐怖的7000块每人每月。

实话，这个用人成本实在是太高了。

要不是因为铁血接了一部分高端业务能勉强回一波血，再加上集团时不时的拨款，

否则的话，铁血早就倒闭破产了。

看来，铁血是时候要转变发展方向了。