文艺类，设：学士，硕士，博士，文圣。

医学类，设：学徒，医者，医师，医圣，神尊。

评定标准与规则：凡是在自己的领域取得成果，都可以拿出来参与评定。行业组成评职委员会。职称为内部称号，只获得一次性的奖励，不与工资挂钩。

奖励方法，初中级称号，只奖励金钱。高级称号，可获得丹药奖励，并获得别墅一所。终级称号，可获取公司终生供奉待遇。特殊贡献者也可以获得丹药奖励。

文件公布，在员工中引起不的反响。如此奖励，挺丰厚的。有的欢呼，有的则迷茫不解，丹药是什么东西？

前面两大类还好理解，毕竟是公司。文艺类似乎还有些搭边，企业文化，管理者，理论研究者，总要有个称号的。可是，这个医学称号怎么回事？公司并没有医学科室，设这个大类不知是何用意。

公司对员工的待遇是没的，比外面高了三四倍，而且还分给房产，解决生活上的困难，有些员工取得些成就，得到的奖励是真实的。几位研究员因为研究出新的材料，每人一辆轿车。十几万啊。看得人眼红。

称号吸引人，彰显饶地位啊。终极被称为圣者，足可名垂青史了啊。

丹药一定是好东西，要不然只有高级称号的人才可以获得？而且只是一次性的，只有拿出成果来才可以获得。弄不懂，更让员工们议论不休。不过，这不是重点。重要的是评定的规则，符合员工的心意，更能激发员工的热情，得到他们的拥护。

有了自己的规则和标准，不用参与外面的那种繁琐的事情，可以专心的搞研究。不过，外部会承认吗？

“我们的规则就是规则，不用管外面是否会承认。我们也不承认外部的称号。就是科学家来了，也要参与到实际工作中，取得成果才能得到称号。大家努力吧，争取取得更大的成果。荣耀会让你受益无穷。”文件的最后写着一句鼓舞人心的语句。

叶宇并没有作更详细的介绍和明，只是这些罗列出来的称号就足以吸引人了，科学人才，谁不想获得高人一等的称号和赞誉。国师国士，圣者尊者，地位崇高啊，而且奖励也是无比的动人心。

员工们只是了解一番，便各忙各的，似乎没把这种规则的宣布当多大事看待。实在的，这些人并没有把叶宇宣布的规则当真，他们仍然在意的是以前所获得的荣誉称号。国家认可的，颁发的证书，才是他们立足的根本。有的国家院士加入到公司，虽然只能以技术员的身份从事研究，他们浑然不在意，就是当一名普通工人，也抹杀不了自己科学

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页