在调整策略的同时，李峰也没有忘记提升自己的专业能力。他利用业余时间学习新的技能，参加行业研讨会，甚至报名参加了一些管理培训课程。他相信，只有不断提升自己，才能在这场职场斗争中立于不败之地。

然而，调整策略并非一帆风顺。在一次部门内部的项目竞争中，李峰遭遇了一次挫折。他的提案虽然得到了同事们的支持，但在关键时刻，却被新上司否决。这次失败让他深感沮丧，但也让他更加清醒地认识到，要想在这场斗争中取得胜利，仅仅有好的策略是不够的。

他开始反思自己的提案，寻找其中的不足。他意识到，自己在准备提案时，过于注重技术和细节，而忽略了上司可能关心的其他方面，比如成本、风险和团队协作。这次失败成为了他调整策略的转折点。

李峰决定更加注重沟通和协调。他开始主动与上司沟通，了解上司的期望和担忧。他学会了在上司面前展示自己的提案时，不仅要强调技术和效率，还要考虑到公司的整体利益和上司的个人目标。

此外，他还开始尝试建立自己的团队。他知道，在这个复杂的职场环境中，一个饶力量是有限的。他挑选了一些有潜力、有共同目标的同事，组成一个团队，共同面对挑战。这个团队成为了他在职场斗争中的有力支撑。

随着时间的推移，李峰的策略调整逐渐显现出效果。他的工作表现得到了上司的认可，同事之间的关系也变得更加紧密。他在办公室中的地位逐渐上升，成为了一个不可忽视的力量。

调整策略的过程是艰难的，但李峰坚信，只有不断适应变化，才能在这场职场斗争中取得最终的胜利。他知道自己还有很长的路要走，但他已经迈出了坚实的一步。

李峰和张伟的联盟，像是一股新心力量，在公司内部悄然崛起。他们共同策划的项目，逐渐展现出勃勃生机，让那些曾经的怀疑者开始转变态度，甚至有人开始主动寻求加入他们的团队。

然而，就在这个关键时刻，一场突如其来的背叛，让李峰感到了前所未有的寒意。

那是一个普通的午后，李峰正在办公室里整理项目资料，准备与张伟讨论下一步的计划。这时，他的助手王急匆匆地走了进来，神色慌张地：“李经理，不好了，张经理他……”

李峰心中一紧，忙问：“王，张经理怎么了？”

王吞了吞口水，艰难地：“张经理刚刚在公司内部论坛上发了一篇帖子，指责您在项目中挪用公款，还涉嫌违规操作。”

李峰震惊不已，他知道这是严重的指控，一旦坐实

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