早日实现级别上个台阶的夙愿。

一个多月前，分管多种经营的副矿长胡文魁年龄到线，胡老爷子一直很看好我，向干部处递交了退休申请后，把我招到办公室，组织部门向自己征求继任者人选意见的时候，他推荐了我，而且只推荐了我。

榆树坪矿体量大，符合提拔条件的干部人数多，条件又比较艰苦，按以往的惯例，像多经副矿长这种比较边缘的副处级职务，大概率会在本单位内部产生。

当时国营企业实行的是厂长（经理）负责制，矿长杨树林是榆树坪矿名副其实的一把手，对副职领导的使用不但有提名权，而且在这个问题上有一定的话语权。

杨树林是我的老领导，我们认识十几年了，他对我有栽培提携之恩，在外饶眼里，林子龙是杨矿长手下最得力，最有前途的科长。

早在半年前杨树林就允诺过，会尽力帮我坐上胡文魁退休后腾出的椅子。

我刚过完二十九岁生日，有两年副科，三年多正科任职资历，学历符合提拔条件，又刚刚完成了拯救修造厂的任务，用让大家叹为观止的工作成绩证明了自己的能力。

我认为自己的群众基础还不错，除了和经营副矿长程四苟、纪委书记钱峰外的其他矿领导的关系都挺好的。

机关大楼里绝大多数干部都认为，林子龙是接任多经副矿长的唯一人选，全矿的科级干部中，没有哪个人有实力成为他的竞争对手。

人事问题是政府机关和国企中变数最大的事情，没有丝毫的逻辑性可言，最后的结果总是神鬼莫测，让人匪夷所思。

胡文魁离岗半个月后，多经副矿长的任命文件终于公布了，上位者是榆树坪矿大修队队长姚南北。

很多人为林子龙打抱不平，志在必得的我很失落，但只是沮丧了几便释然了。

在情绪低落的几中，徐冰雅和我谈了一次，她并没有安慰心情明显不好的我，只是轻轻对我了句：“塞翁失马，焉知非福！”

徐冰雅很了解我，有时候，我觉得她比我更了解自己是什么样的人，心里想要的是什么。

我强颜欢笑对徐冰雅：“我又不是七老八十，错过了这顿就没了下顿饭，时间有的是，以后的机会大把大把的，不会把这点挫折放在心上。”

我和徐冰雅之间没有秘密，她建议我去见一下杨树林，问问自己的老领导，自己这次输在了哪个环节上。

失败不可怕，但要在失败中学会如何取得成功。

我告诉徐冰雅，领导应该会很快召见我，我不会主动去向杨树林诉委屈。

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