个部门，负责对公园以及周遭环境的探索，资源发现以及地图绘制。

行政则是负责组织的物资分配，库存管理，以及人员矛盾处理等等，都是些杂而乱的小事。

至于最后科研则是陆雨宁认为最重要的部门，他们负责目前组织的所有资源，在现有资源基础上，发现并研发可实现的科技手段，这个部门拥有最高级别的人才使用权。

另外就是，等级制度还是有存在的必要，有能力者自居之，不过首先要维护的就是人权。简单来说，组织内各司其职，高级管理者有权对下属进行指导批评，不过这一切只能以组织利益为出发点，而不能为自己获利。

下级人员也有权举报和监督管理者，实现双向管理。

当然想要支撑这种想法，必须要先成立一个监察部门，并制立相关制度与政策。

这个制度的完善需要长时间的磨合完善，所以也不急于一时。

不过首先要确定的是，在微光中，异能者不可以滥用权利。

各部门的工作都在有序进行，目前最忙的还是建设相关的工作。

他们要做的实在太多了，首先要将整个基地的居住环境建设好，至少要把隔断先做出来，不然100多少号人，在贩卖机里大呼小叫，实在是太吵。

按照微光之前的建筑设计，除了居住区之外，一些比较重要的设施也都要留下来。

居住区放在下面两层，其它设施往上方建。

除此之外最重要的几项工作是水系统和供暖系统的建设，另外移植过来的植物要尽快开辟一片种植区出来。

除了这些外，还要在贩卖机附近的河道开辟一个港口出来，以及探索用的水上基地，这些最终就交给徐婷去安排了，目前她是基地建设的最高管理人员。

在她的带领下，目前建设工作有序进行，当然还要配合人才管理进行才行，这个交给人力部长幻景去头疼，幻景的异能挺强的，虽然把她安排在人力管理上有些浪费，不过她倒是挺喜欢做这个的，主要是因为末日前她就是负责公司的人力资源相关工作，而且之前星火的大部分人她都认识，只能说专业对口了。

总之在她们的管理下，基地建设也都是有序展开。

而探查部门的刘瑞也接到了第一项任务，跃迁树的寻找。

目前探查部都是比较熟悉的面孔，基本上都是之前微光总部的人。

夏飞，刘瑞，张馨月，吴晓，邹云新等，至于韩莹莹，由于她的异能对于基地建设来说实在是太过重要，所以最终还是被要到建设部去。

这也

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