代注定将是科研时代，谁能真正掌握革命性技术，谁才具备市场定价权。

“我们腾飞仅仅还只是走上这条路的初学者，它的未来还需要更多国内优秀学子来为它保驾护航。”

陈平生并没有一句夸自己的企业，但底下的几百上千学子却能从他字里行间听出力量。

哪怕已经收到華为offer的姜颜，都有一种想要立即加入腾飞新能源的想法。

后面再看腾飞挂出来的招聘人才信息，大部分心凉一截。

它可不是什么人都招。

主招新能源对口研发的三大类。

首先是电气工程及其自动化专业的毕业生。

这一块主要涉及领域就是电气及其控制、电力系统及其自动化。

另外还有高分子材料专业。

主要研发方向就是新能源汽车动力电池，研发高分子材料。

以及电动车驱动电机的设计和研发。

现阶段电池领域发展到了瓶颈，因此需要更多人才参与到电池产品的研发当中，来突破这个瓶颈。

还有一个就是电子信息类专业。

主要涉及研发领域就是新能源车型智能a系统研发，以及智能车联网、语音控制系统等。

新能源汽车智能化也是整个汽车产业必然的发展趋势，因此离不开电子信息工程类专业的人才加入。

主招的就是这三大板块。

至于薪资待遇跟華为基本一样，甚至更高。

同样采用基本薪资再加年终奖，以及各种各样的奖金模式。

同華为不同的那是，那边利润高，员工依靠每年的股份分红都能拿到一大笔钱。

腾飞五年之内都不一定有利润，所以研发人员的基本底薪在18000以上。

具体还要看每年评级，以及根据上班年限不同增加底薪。

也就是基本工资。

一年最低拿十六薪，也就是16个月薪资。

研发人员起步年薪差不多就是288000。

入职还有住房补贴，不要住房补贴的可以申请免住半年员工公寓。

这是整个腾影集团新入职员工都有的待遇。

除此之外，每一位刚入职的大学生还能拿到五万毕业奖。

这是陈平生个人给大家的奖励。

就这起步待遇，已经是无数打工人的天板级别了。

多少人干一辈子都摸不到年薪三十万的坎。

这边进去就有，还包吃包住领五万入职奖。

就这条件一般的大学生根本进不了，起步学霸级别。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页 / 共8页