宏在心底得意地想：你是副组长，我是组长，如果只招一个，那肯定会招我。要是两个人都进了，以后我还是你领导。

他笑着拍了拍对方的肩，用领导的语气叮嘱说：“小章啊，听说今天是群面，待会儿好好表现。”

章肃无奈道：“嗯，你也是。”

这都不在原公司了，我们现在是竞争关系，还摆领导的架子给谁看呢？有的人当了几年“总监”，说话都一股子官腔。

不过，章肃平时也很能忍，懒得理他。

走到电梯门口，结果看见孟榆从楼上下来。

三人面面相觑。

这……前公司的熟人有点多啊！

白鲸游戏背靠一家大型集团，集团主要业务是智能家电，后来老板脑子发热，突然进军游戏界，砸了很多钱，招了一群牛逼的人组建团队做游戏。

他自己不懂游戏，还经常跑来指导。三个项目组干了三年，有两个游戏目前已经停止运营，还有一个半死不活地吊着命。

老板发现做游戏也没那么赚钱，于是解散了两个团队。

外行做游戏，就跟玩儿似的。

谢云帆表示：“谢谢友商给我输送人才。”

关卡组面试的考核很严苛，现场改boss技能释放模式，现场做机关阵法。做关卡的人这些设计都熟门熟路，但要做出新意却很难。

谢云帆紧跟着又问了几个关于组员分配、任务分工的问题。

秦渐宏回答得非常积极，每次都是第一个举手，表现欲很强。

章肃只回答了一个，说话认真冷静。

单独面试阶段，谢云帆找两人分别聊了聊。

他发现，这位秦渐宏因为有大公司多年关卡总监的工作经验，为人处世非常的圆滑，面对领导很会溜须拍马。嘴甜得就跟抹了蜜一样，把谢云帆都快夸晕了。

不过，谢云帆才不会管这些。

在专业问题的回答上，秦渐宏虽然很积极，但答案并不是谢云帆想要的。

他的“表现欲”太强了，团队意识不够，总想着突出自己。

可能在前公司也经常“揽功劳”吧？这样的人容易压榨下属，谢云帆对这位秦渐宏的专业能力表示质疑。

倒是章肃给他的印象很不错，非常稳重的一个人，不太会说话，设计思路清晰明确，还有很多不错的创意。

两人是职场典型。一位老油条，靠“嘴”干活，很会哄领导开心；另一位默默做事，虽然有真本事，但从不主动说自己干了些什么，领导不一定能看得见他。

这样的人，不该被埋没

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