的，可不仅仅是无数的士兵，更有很多的将领。

虽然涌现出了很多的英才，但在内战消耗的却是大量的尸骨和资源。

甚至如果太子朱标能够登基，他本身就是一个合格的皇帝，再启用像燕王朱棣这种雄才大略的人物替大明王朝做征北大将军，完成他该有的属性，那岂不是完美？

在这天，陈寒他们最后一次在倭奴召开了执行委员会。

这一次的执行委员会开的实在是有点气氛沉重。

因为大家都知道陈寒要离开。

在这大半年的相处之下，陈寒对于所有主管的信任以及对主管们的工作进行分解，做的这些努力，让这些主管们一个个得心应手。

他们害怕陈寒走了之后，他们会来一位新的领导，然后不信任他们。

所以这场会议陈寒是满面春风，但下面这些主管们一个个是低沉着头。

陈寒笑道：“诸位怎么了，天下没有不散的筵席，你们难道是希望我永远留在这个地方来指挥着你们吗？

大明城只不过是小小的倭奴分会的一隅，你们希望我如此大才浪费在这里吗？”

陈寒这么一说，下面所有人抬起了头，气氛也一下打了开来，大家也都知道陈寒是在半开玩笑把气氛给搞活跃。

其实陈寒也舍不得。

这是他第一次主持如此大的一个工作。

也是第一次将现代化的管理手段，运用在了古代。

而且出乎意料地顺利。

这当中除了现代化管理手段的理论知识支撑之外，最重要的是，利用了工匠们好不容易得到了能够当官的机会，刺激起了他们的荣誉感，所以他们的主动性被调动起来。

每个人的主观能动性都达到了极致，他们自我的开发，已经盖过了陈寒的被动指挥。

是他们主动、并且自觉地在执行着自己所承担的责任和义务。

甚至督促着他们自己主动发现问题主动去改进。

这些东西都不是陈寒能够给予的。

只是陈寒给了他们这样的机会而已。

以至于完全不需要陈寒去如何指挥，他们自我对自己的要求，就让他们对每件事情做到了极致，这才是真正的最高效的管理手段。

管理绝不是自己握着一堆的权利，然后事无巨细地自己去处理，这只是最低效率的管理手段。

陈寒给予的是将权力下放，让所有人在权力以及责任的自我激化之下，主动去做事，主动去分解自己的工作，主动地安排事务，主动地调配人力物力，主动地进行配合。

而每

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