在普通的考试中代入模板或许是得到高分的捷径，但这可是演戏，在角色身上套模板无异于将其僵化硬化，把人物的内涵和灵魂全数抽离，是完全不可取的。

没想到来了这么多人，唯一有看头的只有贺渝。

出发时他对贺渝的评价是什么？——如果他能够跳出自己以往的舒适圈、有打破人设的决心，说不定还能争一争「柯望」这个机会。

不过看完了贺渝的试镜后，施繁评价一句‘表现让人惊讶’也不为过。

在讨论贺渝前，首先让他们先来回想一下，「柯望」是个怎么样的角色？

区别于「陈双淮」冷漠疏离的性格、却又能和「陈双淮」交集在一起，热情、活泼，是整部电影中见证着「陈双淮」自我改变的一个重要人物，他的出现缓和了电影的氛围，让电影的内涵层次更加丰富。

那他只需要保持着「热情」「活泼」就够了吗？这样的话他给人的印象就会变得刻板。

施繁可不希望观众在评价自己笔下的角色时只剩下一句：“啊，你说柯望啊，就是那个很活泼的青年啊。”

回到贺渝身上，他在试演「柯望」时，很显然是在角色身上添加了某些自己的解读，在「柯望」的范围内将这个人物演绎得最好。

除去了那些表面上能感受出来的性格之外，贺渝对「柯望」细节上的塑造同样让人惊喜。

“不是我，”注意到施繁的视线，向樾摆摆手，道，“是贺渝本身就很有潜力。”

他只是引导了贺渝将这份潜力释放出来而已，本质上还是在于贺渝自己的努力。

——毕竟若是贺渝理解不了他的意思，也就不会有性格鲜明的「柯望」的表演了。

前面坐着的于助理听了这话，忍不住在心里啧啧了两声，就凭刚才贺渝和向樾的互动来说，向樾绝对是提点过了贺渝什么。

有潜力的人的名单上得再加一个向樾吧？于助理默默地想到，向樾才入圈多久啊，就能去指点后辈——不对，要真的按照辈分来算，向樾可得称呼贺渝一声前辈才对。

但是……这剧本怎么那么熟悉？

于助理闷头思考了一番，忽然间灵光一闪：演员、演员……好像在某次采访中，也有演员说过他受

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