长办公室，负责《明星诞生》签约工作的负责人岛田雄三，向社长野崎俊夫汇报接最新进度。

“社长，虽然霓虹电视台帮我们做了介绍，但中森明菜的家人却不满意我们提出的条件。”

“是因为我们给中森明菜的待遇太低了吗？”野崎俊夫疑惑问。

他们可是给中森明菜开出了每个月二十万的酬劳，对于一个没出道的素人来说，这已经是业内最高的水平了。

霓虹经纪事务所和艺人签署的合约大致分作两种，给料制和歩合制。

给料制就是固定工资，不管艺人赚了多少钱，都只能拿固定工资。

基本上新人偶像和搞笑艺人，首份合约都是这种合作模式，每个月能给个十万日元，就算是有良心的事务所了。

大多数事务所每个月也就给几万块生活费，导致艺人在工作之余，甚至要去打工养活自己。

而第二种歩合制就是拿分成，能签这种合约的艺人非常少，除了要当红，还必须是续签合约时候才有机会。

就拿现在当红的松田圣子来说，在sunmusic事务所日子过的就不怎么样。

松田圣子今年唱片卖了快五十亿，每个月依旧拿的是固定工资。

至于唱片分成，暂时想都别想。

唱片利益的大头那是唱片公司和唱片店的，没有版权，不参与投资的情况下，经纪事务所都分不到钱。

因为版权保护做得好，词曲作者，以及唱片制作人反倒能拿到一定分成。

虽然演唱者按照规定是能拿唱片售价的0.9%。

可就是这0.9%的分成，也不是想拿就拿的，如果是给料制合约，这部分收益是属于经纪事务所的。

就算后面有资格换了分成合约，这么点唱片分成还是要被经纪事务所抽走大半。

而这还没完呢。

歌手在电视演出，举办演唱会，代言广告这些主要收入上，不但事务所要抽成，唱片公司同样要拿走一部分，具体比例就看事务所和唱片公司的谈判了，但基本在10%到30%之间。

也正因为如此，种种扒皮条件之下，大部分新人宁可选择固定工资都不愿意谈分成。

固定工资至少旱涝保收，多少能见点钱，分成的话，扣除支出搞不好还要倒欠事务所一笔钱。

所以研音给中森明菜一个月二十万日元，在业内确实算多了，搞不好比正当红的松田圣子赚的都多。

“不是对中森明菜的酬劳不满意，而是对给他们的条件不满意。”岛田雄三苦笑说。

“什么？”

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