的。

“直树桑.....确实由于你的个人风格，让公司员工在交流的时候感觉平等了很多.....不过公司大了之后，这样的管理是有必要的......工作上必须有明确的责任划分啊！”

芳村大友解释道，

“不然会成为一团乌合之众的！”

作为地地道道的昭和人，芳村大友对于公司的等级划分还是很赞同的，在终身雇佣制的大环境之下，安安分分各司其职才是最重要的！

永山直树也不好反对芳村大友的话，毕竟日常几乎都是他在管理，对于如何管理员工肯定有着自己的想法........不过现代的记忆，让他也知道这样的等级制度是会限制公司的活力的。

“好吧~”

他心里默默决定了，不管怎么样，公司管理链条不能太长，要是永山直树这个级别的高管完全接触不到普通员工，就太死板了~

至于其他的，得好好回忆一下未来的现代公司架构，计划一下了~

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